«Достижимый» (Attainable, Achievable) - один из критериев методики SMART*, используемой в менеджменте для постановки целей и задач.
«Достижимость
» вызывает наибольшую
трудность. Какую цель считать достижимой? На ряду с внешними обстоятельствами,
конкурентностью, случайностью и ресурсами, важную роль играют реальные "Способности".
Как выявлять ваши реальные способности:
- решением сложных задач;
- разнообразием решаемых задач;
- сравнением результатов с лучшими результатами в вашем деле;
- представлением результатов на общую оценку (проф. среда);
- представлением результатов вашим наставникам;
- сравнением достигнутых результатов с прошлыми результатами;
- сравнением достигнутых результатов с вашими целями».
******
«Термин «SMART» - аббревиатура, образованная от заглавных букв английских слов:
- Specific — конкретный;
- Measurable — измеримый;
- Achievable — достижимый;
- Realistik — реалистичный/прагматичный;
- Timed — определенный по времени.
Этим термином обозначают один из способов формулировки ближайших целей.
В 1996 году Эдвин Локк (E. Loche) из Мэрилендского университета опубликовал результаты тридцатилетнего исследования, посвященного связи постановки цели с выполнением задач. В этом исследовании приняли участие более 40 000 человек из 8 стран — от детей до ученых.
«Вот некоторые результаты данного исследования:
1. Чем труднее поставленная цель, тем значительнее чувство достигнутого.
2. Чем конкретнее цель, тем точнее регулируется деятельность.
3. Цели, которые одновременно и конкретны, и трудны, обусловливают наилучшую деятельность, направленную на их достижение.
4. Согласие с целями наиболее значимо, когда человек убежден, что:
- цель достижима (или, по крайней мере, к ней можно приблизиться).
5. Постановка цели приносит наибольшую пользу, когда присутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели.
6. Постановка цели опосредует воздействие опыта предыдущих действий на последующие.
7. Цели стимулируют планирование.
8. Люди испытывают больше трудностей при достижении целей, если:
- у них нет опыта или тренировки;
- они находятся под чрезмерным давлением, принуждающим действовать;
- на них сильно давление времени.
9. Цели оказывают влияние на личность.
10. Цели служат стандартами для чувства удовлетворенности собой».
