АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | Постановка целей

Постановка целей


«Пусть каждое твоё средство становится целью только в своих пределах и на ограниченный срок. Пусть ничто не делается самоцелью. Как только чувствуешь, что любое твое средство, будь то работа, здоровье, деньги, лекарство, вино, общение, секс, спорт, игра, ритуал, медитация или молитва, ребёнок или ты сам начинает тебя забирать, подчинять, то есть становится самоцелью: - сразу же останавливайся, осознавай происходящее и прекращай (пить, играть, общаться...) или находи некий противовес, ставь предел. […] Пусть каждая твоя цель будет средством для постановки и достижения другой цели - превращай свои средства в цели, а цели в средства. Создавай потоки целесредств-средствоцелей и превращай их в единый жизнепоток.  - здоровье - средство учебы  - учёба - средство карьеры  - карьера - средство для благих дел, самораскрытия и учёбы на другом уровне...  - деньги - средство свободы  - свобода - средство развития  - развитие - средство для обретения возможности ставить новые цели... Так поддерживается цельность и полнота Жизни». 
Леви В.Л., Куда жить? М., «Торобоан», 2004 г., с.  62. Источник: http://vikent.ru/enc/791/

«Вопрос о цели - очень важный вопрос. Пока человек не определит для себя свою цель, он не может даже и начать что-то «делать». Как же возможно что-нибудь «делать», не имея цели? «Делание» прежде всего предполагает цель. […] Речь идет о том, чего хотите достичь вы, а не о том, какова причина вашего существования. Каждый должен иметь собственную цель: одному нужно богатство, другому - здоровье, третий желает Царства Небесного, четвёртый хочет стать генералом - и так далее. […] Чтобы знать будущее, необходимо, во-первых, знать настоящее во всех его деталях, равно как и прошлое. Сегодняшний день таков, каков он есть, потому что вчерашний день был тем, а не другим: и если сегодняшний день похож на вчерашний, завтрашний будет похож на сегодняшний.  […] Если вы хотите, чтобы «завтра» было иным, вы должны изменить «сегодня». 
Успенский П.Д., В поисках чудесного, СПб, «Издательство Чернышёва», 1992 г., с. 116-117.

Основные понятия в вопросе постановки целей:
  • цели бытовые и НЕбытовые цели или достойная цель по Г.С. Альтшуллеру
  • цель - выбранный и запланированный результат деятельности. Цель есть определенный мотив, потребность. Цель образуется при встрече мотива со средствами (ресурсами, условиями, возможностями), то есть при оценке способов удовлетворения соответствующей потребности. 
  • ценности - представления о должном, о лучшем, о самом важном, ради чего стоит трудится, жертвовать временем, силами и чем-то еще. Представления о совершенстве в разных серах жизни. Ценности - такие представления о жизненно важном, на которые люди фактически ориентируются в их деятельности. А. Пригожин «Управленческие идеи» ИГ URSS стр.64 © ЛЕНАНД 2015;
  • чувство реальности - достижимость;
  • окружение;


УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ ЛИЧНОСТИ И ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ ПО КУРТУ ЛЕВИНУ 


«То, где помещает человек свою цель, будет определяться сочетанием двух факторов, а именно: отношением человека к определённым ценностям и его чувством реальности в том, что касается достижимости той или иной цели. 

В целом в нашем обществе имеет место тенденция определять свой уровень притязаний в соответствии с верхним пределом возможности. 
С другой стороны, чувство реальности предохраняет человека от неудач и удерживает в определённых рамках его амбиции. И это соотношение досягаемости цели и уровня реальности притязаний - один из самых важных факторов, обусловливающих продуктивность и моральное состояние человека. 

Успешный человек обычно определяет свою очередную цель таким образом, чтобы она ненамного превышала ту, что была достигнута им ранее. Таким образом, он постепенно увеличивает свой уровень притязаний. И хотя, в конце концов, он руководствуется некоей идеальной целью, которая может быть относительно недостижимой, цели следующего этапа остаются вполне реалистичными и соответствуют его актуальному положению. 

Неуспешный человек, напротив, будет скорее всего демонстрировать один из двух типов поведения - 
он либо будет ставить перед собой совершенно незначительную цель, меньшую, чем его прежние достижения, иными словами, он испугается и откажется от стремления к более значимым целям, либо поставленная им цель будет превышать его реальные возможности. 

Второй тип поведения достаточно распространён. Иногда это проявляется в том, что человек  осуществляет какие-то незначительные попытки добиться цели, не предпринимая особых усилий; иногда человек в такой ситуации слепо следует своей идеальной цели, не соотнося свои действия с тем, что действительно он может сделать при данных обстоятельствах. 

Определение и осуществление важной цели и при этом реалистичное планирование своей деятельности с учетом ограничений ситуации - вот одна из основных задач и критериев высокого морального духа».

.


Источник: Курт Левин, Временная перспектива и преодоление трудных ситуаций, в Хрестоматии: Психология личности / Под ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Пузырей А.А., Архангельская В.В., М., «Аст», «Астрель», 2009 г., с. 205-206 и 208-209.

«В 1953 году в Йельском университете было проведено весьма интересное исследование. А именно: там опросили группу студентов относительно того, имеют ли они детальные, ясно обозначенные цели и готовый план их реа­лизации. Оказалось, что таковые есть только у примерно 3% опро­шенных.Спустя 20 лет ученые вновь опросили этих, теперь уже бывших, студентов. И установили, что финансовые достижения тех самых 3%, что имели цели, перекрывают аналогичные совокупные достижения 97% тех, кто этих целей не имел (то есть те, кто вошли в эти 3%, заработали больше, чем 97% оставшихся). Более того, с точки зрения таких безусловно важных для всех и каждого субъективных показателей, как чувство удовлетворения жизнью и признание себя счастливыми, 3% «целеустремленных» так же безусловно опережали 97% вступивших в жизнь без целей...»Ковалев С.В., Введение в современное НЛП. Психотехнологии личностной эффективности, М., «Флинта», 2004 г., с. 211.

Близкое по теме:

Повышение вашей управленческой компетенции

Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.