«Американский исследователь Джефри А. Шмидт перечисляет “семь смертных грехов” организации: беспорядок, отчуждение, наказание, распад, разубеждение, разочарование, хаос.
беспорядок: отсутствие четкой стратегии и плана действий;
отчуждение: вынужденное объединение разных корпоративных культур;
наказание: недальновидные изменения в системе оплаты и премирования и деструктивные перемены благоприятной для работы среды;
распад: рыба ищет где глубже, а человек - где лучше, и ключевые специалисты покидают компанию;
разубеждение: игнорирование моральных аспектов в провозглашении долгосрочных целей;
разочарование: неспособность воплотить в жизнь поставленные цели и задачи;
хаос: спад в производстве, продаже, работе с клиентами и прибыльности в течение первых 100 дней.»
Толмачева С., Шансы и риски компании в процессе организационных изменений, журнал “Персонал-Микс”, 2001 г., N 1, с. 21.
Близкое по теме:
