АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | СТАТУСНАЯ НЕСОГЛАСОВАННОСТЬ

СТАТУСНАЯ НЕСОГЛАСОВАННОСТЬ


«Субъективное чувство несоответствия между самооценкой личности и тем положением, которое предоставляет ей организация. Примерами такой несогласованности может быть желание менее опытных и менее квалифицированных сотрудников получить более престижное рабочее место, льготы и тому подобное, чем располагают их более опытные коллеги».

Волкогонова О.Д., Зуб А.Т., Управленческая психология, М., «ФОРУМ», «ИНФРА-М», 2005 г., с. 71.

«ПРИМЕР: Рассказывает бывший главный редактор газеты «Правда»: «А сколько хлопот доставляли нам предвыборные речи секретарей ЦК, особенно кандидатов и членов Политбюро. Их принято было выстраивать строго по ранжиру и в объеме, соответствующем занимаемому посту. Попробуй редакция сократить речь украинского партлидера Щербицкого на 8 строк больше, чем речь лидера КП Казахстана Кунаева! Тут дело доходило до скандалов. Московский первый секретарь Гришин даже отозвал из «Правды» одну из своих статей, потому что газета не дала написанный его помощниками, им только завизированный материал сразу в номер, а отложила на день или два...

Соперничали на газетной полосе и вожди грузинской и азербайджанской компартий, Узбекистана и Таджикистана. Если печаталась статья Шеварднадзе, то через 2—3 дня можно было ждать звонка с берегов Каспия от Алиева или его помощников: почему «Правда» совсем забыла про Азербайджан?»

Ильин А.А., Геннадий Зюганов: «Правда» о вожде, М., «Алгоритм», 2005 г., с. 151.

В практике тренинговой и консалтинговой работы отдельные участники могут неадекватно требовать к себе внимания тренера/консультанта, особенно в начале работы». 

Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.