АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | П. ДРУКЕР: ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

П. ДРУКЕР: ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА


П. ДРУКЕР: ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
«К концу 1930-х годов очень немногие крупные предприятия США — в то время почти все они были коммерческими — практиковали "менеджмент": DuPont Company и ее близнец General Motors, а также крупная торговая сеть Sears, Roebuck. По другую сторону Атлантики были Siemens в Германии, а также сеть универмагов Marks and Spencer в Великобритании. Однако менеджмент как отрасль знаний возник во время и сразу после Второй мировой войны.

Начиная где-то с 1955 года весь развитой мир пережил "бум менеджмента". (На сегодня он докатился даже до коммунистического Китая. Одним из первых действий, предпринятых китайским правительством сразу после устранения от власти "Шайки четырех", стало создание Министерства управления предприятиями, непосредственно подотчетного премьер-министру, а также заимствование в США идеи Высшей школы бизнеса).

Социальная технология, которую мы называем менеджментом, была впервые представлена около сорока лет назад. Вскоре она превратилась в область знаний. И за это время менеджмент оказал влияние, сравнимое с "научными открытиями" этого периода, а возможно, и большее. Нельзя говорить, что только он несет ответственность или его ответственность больше, чем у других, за то, что общество в каждой отдельно взятой развитой стране стало со времен Второй мировой войны обществом организаций, а также что он несет большую ответственность за то, что в каждом развитом обществе сегодня большинство людей (подавляющее большинство образованных людей) работают в организациях, большая часть руководителей которых — "профессиональные менеджеры", т.е. наемная сила, а не собственники. Однако очевидно и то, что если бы менеджмент не стал отраслью знаний, нам не удалось бы создать то, что сегодня является социальной реальностью: общество организаций и "общество работающих по найму".

Нам все еще предстоит многому научиться в менеджменте, и прежде всего в менеджменте тех, кто работает со знаниями. Однако основы менеджмента хорошо известны уже сегодня. То, что сорок лет назад было понятно лишь посвященным, когда большинство управленцев в крупных компаниях не осознавали того, что они занимаются менеджментом, сегодня стало общепринятым.

Однако еще до недавнего времени на менеджмент смотрели как на нечто, имеющее отношение лишь к бизнесу, а на менеджмент в самом бизнесе — к "большому бизнесу". В начале 1970-х, когда Американская ассоциация менеджмента пригласила представителей малого бизнеса на "президентский курс" по менеджменту, приглашенные говорили: "Менеджмент? Это не для меня — это касается только больших компаний". Вплоть до 1970-1975 годов администрации американских больниц просто не хотели ничего слышать о "менеджменте". "Мы работаем в больнице, мы не бизнесмены", — говорили они. (В университетах преподаватели все еще говорят то же самое, даже если и жалуются на то, что в их высшем учебном заведении "менеджмент никудышный") И действительно, долгое время, с конца Второй мировой войны и до 1970 года, "прогресс" подразумевал создание более крупных организаций«

Питер Друкер, Бизнес и инновации, "И.Д. Вильямс" 2007 г., с. 44-45.





НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»

Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.