АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | ЭФФЕКТ ДАВЛЕНИЯ В МАЛОЙ ГРУППЕ

ЭФФЕКТ ДАВЛЕНИЯ В МАЛОЙ ГРУППЕ


«Можно выделить следующие функции такого давления:

  • обеспечение достижения групповых целей;
  • сохранение группы как целого;
  • разъяснение членам группы тех принципов жизни и деятельности, на которые 
  • они должны ориентироваться;
  • определение членами группы своего отношения к социальному окружению.
Давление — важный механизм поддержания внутренней однородности и целостности малой группы. Значение его в том, что оно служит поддержанию общего постоянства и сплоченности в изменяющихся условиях совместной деятельности. Осуществляется групповое давление в форме санкций, применяемых к тем членам группы, которые не соблюдают общепринятых норм или ведут себя вызывающе, конфликтно по отношению ко всем другим. Санкции обычно бывают двух видов — поощрительные и запретительные.

Возможны четыре варианта поведения человека в группе:

  • сознательное, свободное принятие норм и ценностей группы; 
  • вынужденное подчинение группе под угрозой санкций;
  • демонстрация антагонизма по отношению к группе;
  • свободное, осознанное отвержение групповых норм».

Крысько В., Словарь-справочник по социальной психологии, СПб, «Питер», 2003 г., с. 57.

ПРИМЕР. «Часто публика вносит свой вклад в закрепление нечеткой самоидентификации артиста-исполнителя: люди склонны обращаться с актерами так, словно не отличают их от персонажей пьесы или фильма. Иногда общественное восприятие навязывает актеру некую упрощенную схему поведения и требует от него вести себя в соответствии с этой схемой в реальной жизни; поскольку такой примитивный образ отличается от подлинной личности человека, то актер может полностью потерять почву под ногами. Джеймсу Дину навязывали образ ребенка, сбившегося с пути истинного, Мэрилин Монро — жеманной и глупой блондинки, Джону Уэйну — «крутого парня», а Марии Каллас — эгоцентричной примадонны. В отдельных случаях такое давление общественного мнения наносило вред психическому здоровью актера, а подчас и становилось причиной его смерти».

Г. Вильсон, Психология артистической деятельности: Таланты и поклонники, М., «Когито-Центр», 2001 г., с. 285. Источник: http://msk.treko.ru/show_dict_308


Факторы групповой сплоченности; Ключевые принципы организации командной формы работ; Признаки команды, Основные условия создания и существования команд; Эффект группомыслия - ТУТ






НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»

Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.