АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО А.А. ХАЧАТУРЯНУ


ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО А.А. ХАЧАТУРЯНУ

«Важнейшей составной частью корпоративной культуры бизнес-организации  является принятые в ней деловой климат и стиль руководства. Под деловым климатом обычно подразумевается системное действие ключевых факторов определяющих состояние рабочей среды в организации:

- гибкость системы управления;

- ответственность руководителей по отношению к коллективу организации;

- внутрикорпоративные стандарты и базовые ценности бизнес-организации, и их связь с ее основными задачами;

- преданность сотрудников общим целям организации;

- уверенность сотрудников в том, что их работа справедливо оценивается и вознаграждается.

Как правило, деловой климат напрямую связан с принятым в организации стилем руководства».

Хачутарян Ашот Ардавасович «Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы», Издательство ЛКИ, 2010. с. 128

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ




НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»