УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПО ХАЧАТУРЯНУ А.А.
«Для эффективного стимулирования работника необходимо соблюдение следующих условий:
- работник должен быть уверен в том, что его эффективный труд будет соответственно оценен;
- он должен считать получаемый им за его работу вид поощрения существенным и значимым для себя;
- он должен быть уверен, что его личный трудовой вклад приведет к повышению эффективности работы рабочей группы или подразделения, в котором он работает, а так же всей организации в целом.»
Хачутарян Ашот Ардавасович «Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы», Издательство ЛКИ, 2010. с. 238
