АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ)





ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ) 


«Убийство желания работать (с удовольствием, от души) – есть самый страшный грех в бизнесе. Демотивация – просто научное название для него, немного утешающее тем, что смерть такого желания наступает не мгновенно. 


Определите сколько признаков исчезающего желания работать уже проявляют себя в вашей деятельности

1. Вы постоянно повторяете фразу, что бизнес - это не праздник, а рутина не страшна только творческим людям. 

2. Вы устали от мелочного пошагового контроля, но без него ничего не движется.

3. Вы устали разъяснять, уговаривать и требовать самостоятельности от Сотрудников, которые постоянно ждут подтверждения уже отданных распоряжений.

4. Задумываясь о нововведениях Вы их постоянно откладываете так как погрязли под грузом проблем и забот.

5. У Вас нет сил и желания думать о будущем компании, Вы фокусируетесь на оптимизации или выживании бизнеса в конкретный момент.

Если Вы очень большой босс, оцените не только свою деятельность, но и деятельность ваших Руководителей или ключевых менеджеров».

Автор: Алекс Успенская.  Полная статья по адресу: http://www.treko.ru/show_article_2118


ГРЕХИ РУКОВОДИТЕЛЯ - http://www.actually.pro/0756.html

ДЕМОТИВАЦИЯ КАК МОЩНАЯ ДВИЖУЩАЯ К НЕУСПЕХУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИЛА - http://www.actually.pro/0754.html


Не стоит забывать про контекст и внутреннюю мотивацию сотрудников (!!!):

НЕКОТОРЫЕ ПРИЗНАКИ НЕЗРЕЛОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - http://www.actually.pro/0449.html

ТИПЫ ВНУТРЕННЕЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ - http://www.actually.pro/promo/2017/KalashnikovAndrey.ru-ttm.pdf

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ ТИПЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ http://www.actually.pro/0514.html

МНОГО О МОТИВАЦИИ - http://www.actually.pro/0062.html

S-ОБРАЗНАЯ КРИВАЯ ОТРАСЛИ/КОМПАНИИ/ПРОДУКТА - http://www.actually.pro/innovation.html


Еще по теме:

ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ДЕМОТИВАЦИИ -  http://www.actually.pro/0418.html

ПРОЦЕССЫ ДЕМОТИВАЦИИ В В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ - http://www.actually.pro/0417.html

МНОГО ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ - http://www.actually.pro/0316.html

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПАТОЛОГИИ - http://www.actually.pro/1.html

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА - http://www.actually.pro/0377.html





НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»