АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ




ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ


Изменения качеств личности, наступившие из-за систематической профессиональной деятельности, которые могут отражаться на уровне психо-физиологии человека, стиле его поведения и общения, жаргоне и т.п.


Пример:

ДЕГРАДАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА / ПРОФЕССИОНАЛА

Значительное снижение профессиональных качеств Специалиста – в том числе и в области интеллектуального и творческого труда. Часто начинающаяся профессиональная деградация перерастает в деградацию личности в целом…


ПРИМЕР. «О деградации личности врача писали многие авторы. Некоторые особое внимание обращали на такой признак, как «приборный фетишизм», который характерен установкой на обезличивание пациента, недооценку анамнеза, клиники и особенностей личности. Затрагивая проблему узкой специализации при отсутствии достаточно широкой общекультурной подготовки, многие авторы указывают на её негативные последствия:
  • односторонность восприятия и понимания;
  • узость мышления;
  • субъективизм и однобокость диагноза;
  • преувеличение значимости биологических и недооценка роли социальных и психологических факторов болезни;
  • концентрация внимания врача только на одном органе, а не на всем организме в целом;
  • такое медицинское мышление, когда врач сосредотачивается на частностях в ущерб общему;
  • превращение лечащих врачей или в диспетчеров (участковый терапевт), или в механических манипуляторов (хирург);
  • деформация этической и юридической ответственности (особенно при групповых формах курирования больного);
  • утрата индивидуального и целостного подхода к пациенту;
  • бесцеремонность врачей;
  • отсутствие в работе терапии словом;
  • забвение доброты к больному, лечения лаской и любовью;
  • рвачество медицинских работников (врачей, сестер, санитарок), т. е. отношение к пациенту как к источнику дохода;
  • нетерпимость и даже агрессия, а порой и хамство при общении с больным;
  • хамство;
  • отсутствие такта, чувства меры в отношении как пациентов, так и коллег в присутствии больных и т. д. […].

Характерное отношение врачей к людям только как к своим потенциальным пациентам описывал в своих произведениях российский писатель и врач по образованию В. В. Вересаев (см. его «Записки врача» и цикл ранних рассказов). Некоторые авторы относят к признакам профессиональной деформации и следующие проявления:
  • потеря ощущения своей деятельности как благородной миссии
  • склонность к технократическому мышлению, когда человек рассматривается как «биологическая машина», а заболевания - как поломки, аварии в этой машине, которые можно устранить лишь материальными способами (лекарствами, операциями);
  • установка на патоцентризм, т. е. такой способ мышления, когда в центре представлений лежит понятие болезни («патос»), а не здоровья («санус»);
  • неиндивидуальный подход к лечению, когда лечение больного ставится на конвейер и пропадает индивидуальная ответственность врача за конкретного больного (например, групповой оперативный метод лечения глазных болезней на конвейере типа «Ромашка», как в центре «Микрохирургия глаза»);
  • отрицание и недооценка необходимости моральной поддержки пациента;
  • дегуманизация взаимоотношений «врач-пациент»;
  • грубость персонала;
  • безответственное отношение к своему долгу;
  • взяточничество;
  • бюрократизм;
  • дефицит милосердия […].

Л. А. Цветкова, изучавшая процессы коммуникации между педиатрами и пациентами, обнаружила, что для неуспешных врачей характерны следующие негативные признаки:
  • низкий уровень развития эмпатии
  • слабо развитое отношение к другим людям как к ценности;
  • отрицательная направленность интеракций;
  • повышенный уровень игнорирования психологического состояния пациента;
  • отсутствие отношения к пациенту как к активному соучастнику;
  • возлагание большей ответственности за успехи лечения на таблетки, аппаратуру, нежели на самого себя;
  • отсутствие дружелюбия;
  • отсутствие готовности прийти на помощь».
Безносов С.П., Профессиональная деформация личности, СПб, «Речь», 2004 г., с. 206-209, и 210.

Источники:


ДЕГРАДАЦИЯ МОТИВАЦИЙ И ОЖИДАНИЯ - http://www.actually.pro/0748.html

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕГРАДАЦИЯ ПО ЛИ ЯКОККЕ - http://www.actually.pro/0651.html

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ - http://www.actually.pro/0781.html 

ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ) - http://www.actually.pro/0755.html

СЛОВАРЬ ПРАВИЛЬНОГО УПРАВЛЕНЦА - http://kalashnikovandrey.ru/managementvocabulary.html

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ - http://www.actually.pro/0782.html

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - http://actually.pro/0752.html

МНОГО О РУКОВОДИТЕЛЯХ - http://www.actually.pro/0514.html

МНОГО ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ - http://www.actually.pro/0316.html





НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»