ГИБКАЯ СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ
«Растущее число организаций предлагает программу-меню вознаграждений, дающую возможность выбора (cafeteria-style benefit program), которая называется гибким планом стимулирования (flexibl-benefit plan). Суть этой программы заключается в следующем: служащие могут подобрать себе по вкусу удобную комбинацию системы страхования с различными формами премий.
В такое меню входит проранжированная система надбавок к основному заработку, включая отчисления в пенсионный фонд, пособие на детей, гонорары и т.д.
Свобода выбора всегда привлекает людей (Прим. редактора Портала - что стимулирует одного сотрудника, может произвести демотивирующий эффект для другого).
Кому-то нравится твердый оклад, кому-то надо подумать о хорошей пенсии, а кого-то привлечет в фирму надежная и эффективная система помощи, в том числе страхование малолетних детей. Многие нуждаются не столько в преимуществах оклада, сколько в преимуществах медицинской страховки. А кому-то надо купить дом.»
А. И. Кравченко. Прикладная социология и менеджмент. Хрестоматия. Издательство Московского Университета, Стр.75. 1998г.
