ОШИБКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
«Набор персонала сводится к заботам об обеспечении состава социального организма необходимыми служащими.
Эта операция относится к числу наиболее важных и наиболее трудных для предприятий; она имеет большое влияние на всю судьбу предприятия.
Последствия неудачного выбора находятся в прямом соответствии с рангом служащего: обычно они незначительны, когда мы имеем дело с рядовыми рабочими, и всегда серьезны, когда дело касается высших служащих.»
Источник: http://www.actually.pro/0669.html
Источник: http://www.actually.pro/0669.html
ТИПОВЫЕ ОШИБКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА - http://actually.pro/0112.html
ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА КАНДИДАТА: ВОЗМОЖНОСТИ И ОШИБКИ (ОШИБКИ МЫШЛЕНИЯ) - http://www.actually.pro/0791.html
НАБОР ПЕРСОНАЛА ПО АНРИ ФАЙОЛЮ - http://www.actually.pro/0669.html
МНОГО ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ - http://www.actually.pro/0316.html
МНОГО О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА - http://www.actually.pro/0062.html
ГЛАВНОЕ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ - ПОНИМАНИЕ РАЗЛИЧИЙ В ТИПАХ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ - http://www.actually.pro/promo/2017/KalashnikovAndrey.ru-ttm.pdf и СУЩЕСТВУЮЩИХ ДЕМОТИВИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ - http://www.actually.pro/0846.html
Еще:
МНОГО О РУКОВОДИТЕЛЯХ - http://www.actually.pro/0514.html
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - http://www.actually.pro/0377.html
НОВОСТИ ПОРТАЛА «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ»
«Повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.»
