«Если организация быстро растет, у ее сотрудников есть много возможностей продвинуться по карьерной лестнице, кооперация между специалистами в этой компании будет не слишком интенсивной.
Каждый из них будет знать, что его шанс занять более выгодную позицию в компании зависит скорее от его личного старания, чем от результатов его сотрудничества с коллегами.
Если же организация перестает расти и возможности карьерного роста уменьшаются, кандидаты на более выгодную позицию оказываются в ситуации так называемой “игры нулевой суммы” — когда достижение одного работника представляет собой потерю для другого.
Все, что происходит сейчас со мной в контексте моего карьерного роста, в значительной степени зависит от моих конкурентов на должность, таким образом, взаимозависимость возрастает.»
Источник:
Джеффри Пфеффер «Власть и влияние»
Полезные материалы по теме:
Взаимозависимость в организации по Джеффри Пфефферу
Деловая карьера руководителя и планирование карьеры работников