Всегда рады Вас слышать
Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.
Ошибка
|
Риск
|
Делать предложение о работе, не обговаривая конкретные условия: «Приступайте к работе, а там посмотрим»
|
Ожидания кандидата не совпадут с вашими возможностями по оплате труда или с тем, как вы оцените его работу. Могут возникнуть обманутые ожидания и недоверие
|
Не ставить конкретные задачи сотруднику на испытательный срок
|
Неполная занятость сотрудника, неэффективное использование его знаний, несогласованность действий с действиями команды
|
Не объяснять кандидату, по каким критериям будете оценивать его работу
|
Неудовлетворительное качество работы, обманутые ожидания как у работодателя, так и у работника, недоверие со стороны работника к работодателю
|
Назначать испытательный срок меньше трех месяцев или не назначать совсем
|
Вы не сможете за такой короткий срок оценить ответственность сотрудника
|
Реальные обязанности нового сотрудника не совпадают с теми, которые объявлялись в вакансии или на собеседовании
|
Обманутые ожидания, неэффективная работа сотрудника, финансовые потери
|
Брать новичка на зарплату выше или ниже уже работающих сотрудников
|
Конфликт в коллективе, разочарование, увольнение сотрудников
|
Принять нового сотрудника на работу, не объясняя другим членам команды его обязанности
|
Несогласованная работа команды, неэффективная работа сотрудников, конфликт в коллективе
|
Отдавать приоритет тем, кто похож на вас
|
Проблемы с субординацией, вы не сможете компенсировать свои зоны роста за счет сильных сторон сотрудников
|
Выбирать кандидата только на основе результатов психологического тестирования
|
Тестирование — это вспомогательный инструмент, оно не дает гарантий. В результате высока вероятность ошибки
|
Отдавать приоритет при отборе кандидата на вакансию менеджера по продажам соискателю с клиентской базой
|
Такой сотрудник пришел к вам работать с клиентской базой и уйдет от вас тоже с клиентской базой
|
Отдавать приоритет кандидату, который может приступить к работе быстрее, хотя сейчас работает
|
Кандидат либо не был востребован на последнем месте работы, либо недобросовестно поступил со своим предыдущим работодателем, внезапно уволившись, не выполнив свои обязанности по отношению к работодателю
|