РЕШАЮЩИЙ КРИТЕРИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО Х.МАККЕЮ

«Решающий критерий при приеме на работу.

Задайте себе вопрос: "Как бы вы себя чувствовали, если бы данный человек работал на вашего конкурента, а не на вас?»

Харви Маккей. «Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо». 

ИГРЫ В ПСИХОЛОГОВ ИЛИ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ВАМ МОГУТ ЗАДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ - http://www.actually.pro/1046.html

ЛЮБИМЫЙ ВОПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ Д. ПЕРЕКАЛЬСКИ - http://actually.pro/1001.html

ТРИ ВОПРОСА ИНТЕРВЬЮРА НА СОБЕСЕДОВАНИИ - http://actually.pro/1327.html

МЕТОД СОСТАВЛЕНИЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПОИСКА ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА ПО С. Н. ПАРКИНСОНУ - http://www.actually.pro/1213.html

ПАТОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА - http://www.actually.pro/0550.html

ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА КАНДИДАТА: ВОЗМОЖНОСТИ И ОШИБКИ (ОШИБКИ МЫШЛЕНИЯ) - http://www.actually.pro/0791.html

НЕКОТОРЫЕ ЯВНЫЕ ПРИЗНАКИ НЕЗРЕЛОЙ (НЕРАЗВИТОЙ) БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ - http://www.actually.pro/0449.html

РАЗОБЛАЧЕНИЕ ПОПУЛЯРНЫХ МИФОВ - http://www.actually.pro/0482.html

ТИПОВЫЕ ОШИБКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА - http://www.actually.pro/0112.html

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - http://www.actually.pro/0316.html

КАК НЕОБХОДИМО ОТНОСИТЬСЯ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ ПО Х.МАККЕЮ - http://actually.pro/1512.html

ЗНАЙ ВРАГА СВОЕГО - ПРОФИЛЬ КОНКУРЕНТА - http://actually.pro/1498.html

СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ «НАДСМОТРЩИК» - НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО Х.МАККЕЙ - http://actually.pro/1484.html

ПРОФИЛЬ КЛИЕНТА - 66 ПУНКТОВ ПО Х. МАККЕЮ - http://actually.pro/1454.html

Все статьи Портала «Актуальные Управленческие Знания», находящиеся в свободном доступе, с рубрикаторами, можно изучить тут  (Excel) - http://www.actually.pro/portal.xlsx