ПОРТАЛ «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» | РОССИЙСКИЙ «МИР» ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ) ПО Б.МИНАЕВУ НА ПРИМЕРЕ Б.Н.ЕЛЬЦИНА В 60-70-Х ГОДАХ




РОССИЙСКИЙ «МИР» ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ) ПО Б.МИНАЕВУ НА ПРИМЕРЕ Б.Н.ЕЛЬЦИНА В 60-70-Х ГОДАХ


«Ельцин вырос в эпоху, когда руководитель не мог обойтись без постоянных разносов, крика, грубой брани, митинговых речей. Обратной стороной этого стиля был так называемый «душевный разговор» один на один или те моменты истины, когда руководитель «с открытой душой» обращался к простому народу за помощью. 

Ельцинский стиль исключал и то и другое. Он просто требовал выполнять работу качественно и в срок. 

От него исходили та бешеная энергия, та страсть, которая исключала использование и грубой брани, и начальственного окрика, и лицемерного «душевного разговора» как знаков традиционной для России системы отношений «барин — холоп». Ельцин любого человека воспринимал только как работника.

Это была фигура как бы с другими корнями и с другой этикой (помните «староверцев» и «их моральный кодекс сдержанности, усердия и упорное противостояние трудностям»?).

Именно это было непереносимо, особенно поначалу, для сотрудников, для коллективов, которые он пытался заставить работать по-другому.

«Работа», как понятие, в России всегда включает в себя целый пласт человеческих взаимоотношений, довольно тонких, неявных, даже незримых. Отношения «начальник — подчиненный» всегда осложнены здесь целым рядом обстоятельств: симпатиями и антипатиями, традициями и ритуалами, семейными отношениями, связями. Словом, «работа» — это целый мир, где человек не просто трудится, а живет, существует во всей полноте своих проявлений, в том числе дружеских и даже любовных, поэтому одномерный ельцинский подход всегда и всеми поначалу воспринимался в штыки.

Вообще этот «мир», социальная гармония, прочное устройство российской жизни — такая сложная штука, что говорить о ней через запятую, лишь в контексте чьей-то биографии, вроде как-то и не с руки. Тем не менее говорить надо, коль уж Б. Н. постоянно вступает с ней в такое жесткое противодействие.
Мир этот, как я уже замечал, держится на бесчисленном количестве взаимосвязей, обязательств, на внутреннем равновесии, а отнюдь не на формальном «порядке». Нет, важно другое — то, что отнюдь не на виду. То, что внутри этой гармонии, внутри этой системы.

Работяги плохо работают, пьянствуют, даже воруют, ленятся, забывают о трудовой этике. Но в нужный момент, когда начальник их от души попросит, они совершают чудеса. Такие чудеса трудового героизма, которые никто, кроме них, не может совершить. Это норма. Не прописанная нигде. Ни в литературе, ни в Программе КПСС, ни в трудовом договоре. Но о ней знают все.

Начальник может занимать по отношению к рабочим головокружительно высокое место в производственной иерархии. Они целиком и полностью зависимы от него. Но благодаря этим неписаным правилам получается, что и он зависим от них. Вернее, не от них, а от того общего, коллективного мнения, которое складывается вокруг него — и по вертикали, и по горизонтали. Он может сколько угодно говорить о выполнении плана, о трудовой дисциплине, но рабочие знают — важно то, какую роль этот человек играет во всей остальной иерархии, в сложной системе взаимных обязательств и связей. Важно то, насколько он сам может оправдывать свой кредит доверия.

Непрозрачность — вот основа этого российского мира. Говорят одно, а имеют в виду другое. Молчат о главном. Понимают друг друга «с полуслова». Знают, как «надо» и как «не надо». Причем знают не из книг и бухгалтерских документов. Любое отступление от этих норм карается. Вызывает, как тогда говорили, «оргвыводы».

Зыбкое равновесие, нестабильная стабильность.[…]

После назначения главным инженером СУ-13 Ельцин собрал руководителей управления и велел приготовить полный финансовый отчет: какими средствами они располагают, какие зарплаты выплачивались, какие были расходы на материалы, электроэнергию. Он хотел заставить этих людей научиться элементарно считать. Но мы строители, а не конторские крысы — возразил кто-то из них. Однако им все же пришлось погрузиться в лабиринты «социалистической бухгалтерии», расспрашивать своих подчиненных, мастеров и прорабов.»

Борис Минаев. «Ельцин».


БУНТ ПРОТИВ СИСТЕМЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ДОСТИЖЕНИЯ НАИЛУЧШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ Б.Н. ЕЛЬЦИНА - http://actually.pro/1612.html

ПРАВОСЛАВИЕ И РОССИЙСКАЯ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ КУЛЬТУРА ПО ХАЧАТУРЯНУ А.А. - http://www.actually.pro/0369.html

МНОГО О ЛИДЕТСВЕ - http://www.actually.pro/0427.html

«ДЬЯВОЛ В ДЕТАЛЯХ» - СТИЛЬ РАБОТЫ Б.Н.ЕЛЬЦИНА (РАННИЕ ГОДЫ) - http://actually.pro/1613.html

КАК ПРЕОДОЛЕТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ? - http://www.actually.pro/0925.html

«СЕМЬЯ» (ЕЛЬЦИН И КО) ПО Ю.И.СКУРАТОВУ - http://actually.pro/1391.html

ФЕДОРОВ Б.Г. О ЕЛЬЦИНЕ Б.Н. - http://actually.pro/1533.html

PR ЕЛЬЦИНА Б.Н. ПО ХИНШТЕЙНУ А.Е. - http://actually.pro/1536.html

Б.Н.ЕЛЬЦИН - КРИЗИСНЫЙ И ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ ТИП - http://actually.pro/1544.html

ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ Б.Н.ЕЛЬЦИНА - http://actually.pro/1595.html

НАДЕЖНОСТЬ И ПОРЯДОЧНОСТЬ КАК ГЛАВНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА ПРИЕМНИКА Б.Н.ЕЛЬЦИНА ПО О.И.ВИДОВОЙ - http://actually.pro/1594.html

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ - http://www.actually.pro/0400.html

МНОГО О РУКОВОДИТЕЛЯХ - http://www.actually.pro/0514.html


Все статьи Портала «Актуальные Управленческие Знания», находящиеся в свободном доступе, с рубрикаторами, можно изучить тут  (Excel) - http://www.actually.pro/portal.xlsx




Эксперт по проблемам организаций


Актуальные инструменты - статьи, цитаты и формы для
повышения вашей управленческой компетенции. Разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.


Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.