ДВА ВИДА КАРЬЕРЫ
«Существует два вида карьеры - административная и внутрипрофессиональная.
Административная карьера - это повышение в должности, связанное с ростом числа подчиненных.
Наиболее явно административная карьера выражена в армии и других силовых структурах. Например, выпускник военного училища вначале становится командиром взвода, а затем дослуживается до командира роты, батальона, полка, дивизии, командующего корпусом, армией, военным округом.
Делают административную карьеру и в гражданской сфере, когда сотрудник вначале подчиненных не имеет, а затем становится начальником отдела, департамента, филиала и дальше вплоть до директора всей организации. Есть еще один вариант административной карьеры - когда растет не должность человека, а растет структура, которая под ним находится.
Например, бизнесмен открывает свой магазин и сам в нем торгует. Потом магазин расширяется, в нем начинают работать наемные продавцы. Потом появляется несколько магазинов под таким же названием, потом несколько десятков, но все это формально одна и та же фирма, которая начиналась с того первого маленького магазина, а у бизнесмена одна и та же должность - директор этой фирмы.
Внутрипрофессиональная карьера - это рост стоимости работы, которую делает человек. Сильнее всего она выражена у представителей «свободных» профессий -артистов, адвокатов, спортсменов.
Например, все артисты занимаются тем, что поют и пляшут на сцене, играют роли в театре и кино, однако гонорары «звезд» в десятки, а то и сотни раз выше, чем гонорары рядовых представителей этой профессии.
И показателем карьерного роста является то, что артист вначале поет или снимается в кино за одни деньги, потом - за другие, потом - за третьи.
Схожим образом выглядит карьера у адвокатов. Вначале адвокат работает «бесплатным», то есть за небольшую зарплату от государства защищает тех, у кого денег на адвоката нет. Затем он начинает защищать представителей среднего класса, а дальше может дорасти до того, что будет защищать министров или олигархов. Но характер его работы при этом не изменится: все та же подготовка жалоб, ходатайств, исковых заявлений, выступления в суде, а также проведение собственного расследования случившегося.
У футболистов карьерный рост еще нагляднее: вначале спортсмен играет в третьей лиге, потом - во второй, потом - в первой, потом - в высшей и наконец в сборной страны или в качестве легионера в одной из ведущих команд Европы. Сама работа опять же практические не меняется.»
А.В. Колесниченко «ПРИКЛАДНАЯ ЖУРНАЛИСТИКА».
ВНУТРИПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УРОВНИ НА ПРИМЕРЕ ЖУРНАЛИСТИКИ ПО А.В.КОЛЕСНИЧЕНКО - http://actually.pro/1651.html
ТРИ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ УСТРЕМЛЕНИЙ К КАРЬЕРНОМУ РОСТУ ПО М.ЛИТВАКУ - http://actually.pro/1645.html
МНОГО О КОМАНДООБРАЗОВАНИИ - http://actually.pro/team.html
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ УСПЕХА ИЛИ ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ (и не только) ЕСЛИ ВЫ НЕ ДУРАК (без «вдохновения» и лжи) Три главные силы конкурентноспособности в порядке приоритетности - http://actually.pro/0935.html
РОЛИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ - http://actually.pro/1647.html
ДВА ТИПА РАБОТНИКА (УСТАЛОСТЬ) - http://actually.pro/1616.html
