ПОРТАЛ «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» | СТИЛЬ ЖЕНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ




СТИЛЬ ЖЕНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

«В рабочей же ситуации отмечаются такие «сильные» качества женщин-руководителей, как стремление к новому, радикализм, высокая чувствительность, забота о людях, «очеловечивание» организационных интересов, направленность на взаимодействие с подчиненными, т. е. все то, что характерно для модели современного эффективного менеджмента. 

Стиль женского управления часто называют «преобразовательным» или «мягким принуждением». 

Его основными характеристиками являются: 

1) активное взаимодействие с подчиненными; 

2) поддержка у сотрудника самоуважения; 

3) поддержка сотрудников в стрессовой ситуации; 

4) стремление к созданию оптимального психологического климата в организации, профилактика конфликтов; 

5) поддержка здоровья, организация совместного досуга; 

6) «финансовая сообразительность», детальное планирование; 

7) «инстинкт выживания», разумный риск, стремление удержать приобретенное и завоевать новое; 

8) интуиция;

9) чувство юмора, оптимизм, вера в себя.»

Почебут Л. Г., Чикер В. А., «Организационная социальная психология: Учебное пособие.» - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр. 


ПРАВИЛА ДЕЛАНИЯ КАРЬЕРЫ (статьи) - http://actually.pro/1650.html

МНОГО О РУКОВОДЕТЕЛЯХ - http://www.actually.pro/0514.html

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ СДЕРЖИВАЮЩИЕ ЖЕНСКУЮ КАРЬЕРУ - http://actually.pro/1747.html



Все публикации, размещенные на Портале «Актуальные Управленческие Знания», находящиеся в свободном доступе, с рубрикаторами, можно изучить тут  (Excel) - http://www.actually.pro/portal.xlsx



Эксперт по проблемам организаций


Актуальные инструменты - статьи, цитаты и формы для
повышения вашей управленческой компетенции. Разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.


Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.