ПОРТАЛ «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» | КАК РАБОТАТЬ В ПЛОХОЙ КОМПАНИИ ПО МНЕНИЮ Б. МИЛЛАРУ



КАК РАБОТАТЬ В ПЛОХОЙ КОМПАНИИ ПО МНЕНИЮ Б. МИЛЛАРУ


«Нам всем в голову приходила такая мысль: если бы я работал там-то и там-то, моя гениальность была бы всем очевидна, и я бы добивался блестящих результатов. Но для этого вовсе не требуется работать «там-то и там-то». […]


Если вы работаете в креативной отрасли или пытаетесь найти себе в ней место, то вы наверняка не раз видели, как легенда отрасли выплывает на трибуну, чтобы обронить несколько карьерных советов. Его история почти всегда звучит так: его первым работодателем была самая классная компания в отрасли. Он работал там много лет, зарабатывая сущие копейки. А потом стал креативным директором в еще одном замечательном месте, ну а после этого создал свою компанию, которая претендует на то, чтобы захватить весь мир. 


Так вот: не каждый на такое способен. По определению половина компаний в любой отрасли – ниже среднего уровня. И кому-то надо в них работать. В какой-то момент этим кем-то был и я.[…]


1. Воспринимайте работодателя как хорошую компанию – в будущем


«Работайте так, как будто вы живете в первые годы более достойной нации». Эти слова высечены в камне на стене шотландского парламента. И они висят над моим рабочим столом. 


Если вы работаете на свалке, вам вовсе не обязательно действовать так, как будто вы работаете на свалке. 


Постройте стартап в собственной голове. Напишите манифест. Приходите на работу в то же здание, что и все, но следуйте идеалам своего невидимого стартапа.


Нэнси Вонк – партнер в Swim, коучинговой компании для креативных директоров. Она советует создавать внутри компании собственный «микроклимат». «Еще один жуткий бриф? Выясните, в чем состоит проблема для бизнеса. Соберите группу и проведите мозговой штурм. Главное – разнообразие: пусть придет человек из отдела финансов, пусть придет новый стажер с горящими глазами, неспособный к самоцензуре. Даже «ужасные» клиенты распознают и хвалят хорошие идеи. И если это бунтарство дает отличный результат, то обычно оно заслуживает прощения».


Вы – не единственный человек в компании, кого она расстраивает. Найдутся и другие желающие поработать в вашем «стартапе внутри ужасной компании». Выберите хотя бы несколько человек, и вы увидите: это первые дни чего-то лучшего.


2. Хорошие компании – не более талантливые, а более упрямые


Джеймс Бонд – самый известный в мире вымышленный персонаж. Как можно снять плохой фильм о Джеймсе Бонде? Да очень просто. Соглашайтесь на все поправки, какие вам предлагают. Именно это и случилось, когда в первый раз пытались снять фильм о Бонде. Я представляю, как это все было: «Бонд слишком английский для нашей аудитории. Сделаем его американцем. Джеймс — какое-то претенциозное имя. Пусть будет Джимми». И так далее.


Недавно в Каннах я разговаривал с одним из самых успешных режиссеров рекламных роликов. Последние несколько лет он работал с самыми известными рекламными агентствами, но его карьера началась в небольшой провинциальной фирме. Так в чем же разница, спросил я его, между отличным агентством и отвратительным?


«Дело не в таланте, — ответил он. – В плохих компаниях не так уж много посредственностей. За худшими в мире роликами зачастую стоит масса блестящих умов. Разница в том, что лучшие агентства держатся за идею. Они не позволяют ее размыть и обессмыслить». Большинство отстойных идей начинались с правильных мыслей. Но по пути к результату они разваливались под грузом миллиона мелких улучшений. Спросите Бонда. Джимми Бонда.


3. Такая фигня бывает только здесь


В каждой компании есть человек, который твердит это. Такие люди воображают себе идеальную компанию, куда с улицы вбегают клиенты, размахивающие чековой книжкой, и умоляют вас завоевать им награды. Конечно, сами они в такой компании не работали, но непременно работали их друзья. Так вот – не будьте таким человеком.


Когда-нибудь вы окажетесь в достойной компании. Но и там будут люди, которые ходят по коридорам и ноют: «Такой фигни не бывает в Dro5a». Когда-нибудь, возможно, вы попадете на работу в Dro5a. И я уверен, что то же самое произойдет и там. И тогда наверняка кто-то скажет: «Такой фигни уж точно не бывает в Wieden».


Место, где «не случается фигня», существует лишь в сознании обиженных людей. Если вам приходится с ними общаться, хотя бы старайтесь не думать, как они. В начале карьеры есть большое искушение казаться крутым и циничным. Но именно так вы превращаетесь в бездарность. […]


Если вы сегодня вышли из лифта с мыслью «Эх, если бы только Apple заказала мне рекламу, я бы сделал что-то классное» — то вам придется ждать еще очень долго.

Над чем бы вы ни работали сегодня, у вас есть шанс сделать нечто потрясающее. И если вы работаете над чем-то, что кажется скучным, то люди тем более будут впечатлены, когда вы сделаете работу блестяще. […]


Идите на работу так, как если бы вы стояли у истоков классной в будущем компании. И обещаю вам, так и случится.»

Источник

Оригинал поста — www.fastcodesign.com/1672096/4-paths-to-doing-great-work-at-a-terrible-company



УРОВНИ УМОНАСТРОЕНИЯ ПО Д.ЛОГАНУ - http://actually.pro/1857.html


КУЛЬТУРА МАЛЫХ ГРУПП ИЛИ КАК ОПРЕДЕЛИТЬ МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ПЛЕМЕНИ ПО Д.ЛОГАНУ - http://actually.pro/1856.html


ПРАВИЛА ДЕЛАНИЯ КАРЬЕРЫ - http://actually.pro/1650.html




Все публикации, размещенные на Портале «Актуальные Управленческие Знания», находящиеся в свободном доступе, с рубрикаторами, можно изучить тут  (Excel) - http://www.actually.pro/portal.xlsx



Эксперт по проблемам организаций


Актуальные инструменты - статьи, цитаты и формы для
повышения вашей управленческой компетенции. Разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.


Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.