Бездеятельность или инициативность


Главная жизненная задача человека - дать жизнь самому себе, стать тем, чем он он является потенциально или тем кем он хочет стать. Самый важный плод усилий человека - его личность.

 

Невозможно узнать, обладает ли человек той или иной чертой, пока он не проявит поведение, считающееся проявлением этой черты. Черты характера, таким образом, соответствуют моделям поведения. Поведение является проявлением внутренних процессов и мышления. Мышление в свою очередь коррелирует с жизненным опытом, воспитанием, генетически заложенной информацией, способностями и возможностями к достижениям. Старые, как пушкинский дуб, дискуссии о необходимых качествах лидеров, руководителей, исполнителей и многое другое чему учат в бизнес-школах, имеет с окружающей действительностью мало общего, но как идеалистический ориентир для одних и средство наживы для других, сойдет.

Ине́рция от лат. inertia — бездеятельность, косность. Инициативность и предприимчивость, как противоположность бездеятельности, косности, рутинерства, закоснелости, бездействия, инертности, твердолобости, обывательщины, затхлости, филистерства и отсталости. Кому нужны сотрудники существующие и работающие по инерции? Они могут быть нужны, руководителям со схожими качествами. Чтобы не тревожили ничей покой. Не стоит забывать, что руководители тоже люди. Тоже в большинстве своем ограниченные и инерционные. Смогут ли они взять к себе в компанию людей лучше себя? Хотят ли они что-либо менять? Ответ очевиден. В основе качественного управления любым проектом (бизнес или жизнь) должно лежать постоянное совершенствование. Совершенствование R&D процессов, маркетинг и бизнес-процессов и, это единственно верная долгосрочная стратегия. Кто встречал такое где-нибудь кроме книг?

 

Какими качествами должны обладать и уметь управлять люди, которыми вы хотите стать и, которыми вы хотите быть окружены?

Сотрудники - это оборудование , средство производства . Компании, точнее их акционеры, с большой радостью обошлись бы без единого сотрудника. В отличие от технических средств, для сотрудников не существует единой инструкции по эффективной эксплуатации.

Что нам мешает применять термин качество сотрудника? Так как личностные и профессиональные качества не отделимы, считаю возможным применять термин "качество человека".

Антонимы "инерции" - инициативность, предприимчивость, активность. Кто этот человек? Исключив неграмотную русификацию, я назову его - инноватор.

Какое кол-во людей действительно соответствуют в работе и в жизни следующим качествам:

- Аккуратность

- Порядок

- Дисциплина

- Стремление к стандартизации

- Стремление к автоматизации

- Долгосрочное развитие

Вы помогаете вашему клиенту (работодатель тоже ваш клиент) решать его проблемы? Как вы упрощаете его жизнь? Вы решаете меньше проблем, чем создаете? Вы являетесь тем, с кем люди хотят быть рядом - трудиться или отдыхать. В изменяющемся мире, проблемы порождают изменения, а изменения порождают проблемы. Задача решать больше проблем, чем создавать. Составьте список того, что вы хотите улучшить и того, что мешает работать и жить эффективнее. Сокращайте сроки и ненужные затраты. Разделите лист на две части, запишите в одну колонку все, что вам помогает, а во вторую – все, что мешает. Затем вычеркните вторую колонку на листочке и из своей жизни тоже. Составьте расписание, включающее все полезное, что делаете. Туда же стоит добавить то, что вы должны начать делать. Ценный сотрудник и человек - это инноватор. Профессиональный (то есть любящий свое дело и владеющий и развивающий необходимые навыки) , инициативный, предприимчивый, развивающийся и тот, кто решает больше проблем, чем создает.

Взаимоотношения всегда оказывают сильное влияние на нашу жизнь. "Счастье" людей на 85 процентов определяется комфортным окружением - качеством отношений с людьми, качеством окружающих людей. Кто вы и с кем вы? Выбрать путь инерции или инноватора , решать только вам!

Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.

skype:avk1976

+7 962 908 8885

9088885@gmail.com

+7 495 649 0582