АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ | Тезисы

Тезисы


Нематериальные активы организаций
Наука

Нематериальные активы
Работа с персоналом.

"Адаптация нового сотрудника должна включать изучение и анализ им списка ошибок (допущенных ранее и предсказуемых) для его функционала (целей).
Последующая оценка деятельности (сотрудника или процесса) анализируется, в том числе, с целью оценки причин возникновения как уже известных ошибок, так и новых ошибок, с целью их недопущения в будущем." 



Эмоционально-психологический климат
Доверие - уверенность в другом, уверенность в обязательности друг друга, в соблюдении правил и договоренностей, позитивные ожидания в отношении среды обитания, сфер деятельности.

На чем обычно основывается доверие?
  • дружба, родство;
  • совпадение интересов(одному выгодно тоже,что и другому);
  • общие ценности;
  • репутация (обязательность, порядочность, надежность). 

На некоторых искусственных факторах:
  • договоренности (правила, контракты);
  • внешние гарантии (законы, гарантии от третьих лиц). 
Контроль не является антагонистом доверию, скорее, они идут в паре, взаимно предполагают один другого. (Источник: "Управленческие решения" Автор: А.И. Пригожин).



Критерии / признаки духовного бешенства: 
- притязание на абсолютную полноту истины; 
- опасное знание о том, в чем состоит благо другого; 

- чёрно-белая картина мира, предполагающая деление на «своих» и «чужих»; 

- идеализация «своих» и демонизация «чужих»; 
- нетерпимость, фанатизм и агрессия как главное средство внутреннего сплочения; 
- вера в простые, быстрые, окончательные решения сложных проблем истории и культуры;
- возвышенная звонкая риторика, возбуждающая низменные инстинкты и страсти". Источник: http://vikent.ru/enc/7103/                                                                                 





Коучинг
Ограничения
Коучинг появился, как система вопросов, помогающих человеку поточнее самоопределиться в своих делах с помощью корректно выстроенных и сформулированных вопросов "тренера". Однако квалификация тренера "натыкается" на способности клиента. В первую очередь способность и желание мыслить и выстраивать правильные причинно-следственные связи. Важен так же признак "ожидание" от тренера (коуча) - радостное возбуждение или труд с целью разработки решений существующих проблем с учетом всех ограничений. 


Наука

«Почти во все предыдущие эпохи в науку шли только те, кого не пугала суровость труда и скудость результатов... Честолюбивые люди, относящиеся к обществу недостаточно лояльно, или, выражаясь более изящно, не склонные терзаться из-за того, что тратятся чужие деньги, когда-то боялись научной карьеры как чумы. А со времён войны такого рода авантюристы, становившиеся раньше биржевыми маклерами или светочами страхового бизнеса, буквально наводнили науку». Норберт Винер, Я – математик, М., 1964 г., «Наука», с. 260. Источник: http://vikent.ru/enc/7439/

                                                           




Продолжение следует...

Близкое по теме:

Ваш результат

"Чем мы отличаемся от других? Мы действительно любим то, что делаем!"


Отзывы наших клиентов

"Я думаю, что это начало прекрасной дружбы"




Всегда рады Вас слышать


Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь, хотите поделиться идеей или просто сказать привет.